当劳动法与职场人格权交织在一起时，用人单位的很多管理措施就会带来很大的不确定性！为此，笔者在编写《时代的用工管理与风险防范--全流程风险识别、雷区避免与落地方案设计

作为应对人口老龄化积极行动的一环，国家刚刚公布三孩政策，引发了社会的广泛关注。对于这个消息，估计用人单位有些战战兢兢，尤其是招用女职工时就会有更大的心理阴影。这不，有的企业就急于把心里阴影表达了出来，在招聘职工时要求应聘者填写是否有生育的打算！根据资料显示，泡泡玛特成立于2010年，并在去年12月11日，在港股挂牌上市。企业自身定位为潮流玩具全产业链的综合运营平台，近几年也曾打造出爆款盲盒，在年轻消费者中红极一时。不过，近几年泡泡玛特蒙眼狂奔，有过甲醛超标、“丑东西”福袋等信息，让不少消费者，好感骤减。百略网了解到，泡泡玛特其品牌文化为“创造潮流，传递美好”，此次事件爆出后，再回看所谓的品牌文化，多少有些讽刺意味。不少网友怒评如下：面对汹涌的怒评，泡泡玛特官方不得不做出回应。6月4日下午，泡泡玛特官方回应称：首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。事件点评虽然《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时有权了解劳动者的相关信息，但限于与劳动合同履行有关的信息，近期是否打算生育一般而言与劳动合同履行无关吧！国家刚刚宣布三孩政策，这企业就来这一招，这是赤裸裸的政治站位错误！这企业在设计表格时还是专门来个括号，注明限女性，是赤裸裸的就业歧视，如果不是为了吸引大家注意，通过这种违法手段达到出名的效果，设计这个表格的人可以被开除了！

019年8月19日，任某某向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉。11月1日，仲裁委裁决合科公司无需支付任某某经济补偿金。

病假管理一直是用工管理的焦点问题，也是用人单位的痛点，很多用人单位深陷其中，感觉束手无策。病假管理中也有很多难点，比如今天这篇涉及到的用人单位让病假员工提供病历，员工拒不提供，可否按严重违纪开除员工？这就涉及到了《民法典》中人格权编的个人信息、个人隐私的问题，以及个人信息处理的法律原则。还是先看实务案例吧：

因调岗引发的纠纷也比较普遍，这个案件中，法院用“社会主义核心价值观”中的“爱岗、敬业”作为判断调岗是否具有侮辱性、惩罚性的标准，颇具时代感!

“最上海”系列的第1册、第2册，全部采用上海最新判例，聚焦上海的裁判口径，总结在上海用工的注意事项。

22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

【国家规定】-【上海规定】-【上海判例】-【实务精要】的逻辑顺序展开，而且每一个【上海判例】都是从几十个甚至上百个同类案例中挑选出的典型的案例。下面选择两个点展示说明：

据媒体报道，2月24日，劳动者林女士来到南昌一家公司面试，公司按照程序让其填写了应聘人员登记表并进行面试。期间，林女士认为该公司招聘信息有不合理的地方，在应聘人员登记表上要求填写"谈过几次恋爱”、“最长的一次多久”等信息。接下来我们看看各方的反应。1.林女士当场予以质疑，拒绝填写，并向网络公布。林女士认为这是侵犯其隐私，灵机一动，将应聘登记表拍摄下来，上传网络。2.公司给出的理由亮了：因岗位需求，恋爱越多情商越高！公司表示，之所以有这么多要求，是因为应聘岗位需要情商高的人，一个人谈恋爱越多，表明情商越高，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。3.

本书的编写体例：地域用工系列对用工中的实操问题进行梳理，然后将该问题对应的“国家规定”、“地方规定”、“操作实务”的顺序进行排列，并附有当地的典型案例。

劳动法律问题--从精通向卓越的进阶

需要说明的是，为保证内容的最真、最实，本书全部采用有据可查的真实案例。此外，笔者认为本书干货内容太多，书中提到的有些措施过于直白。基于种种考虑，本书未选择公开出版，限定在小范围交流使用。

昨天，本公众号选取了第一批一些高院将社会主义核心价值观融入劳动争议案件的裁判文书，今天我们就再选取第二批十地中院在二审案件中融入社会主义核心价值观的典型案例。

那我们就先来选取第一批各地高院用社会主义核心价值观裁判的典型案例：

在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等专著近20本。

《民法典》被赞誉为当代中国民事权利的宣言书，以确认和保障民事权利为核心，尤其是《民法典》单独设立“人格权”编，更凸显了对公民人格权的保障，其中“隐私权”就属于其中的重要内容。笔者认为，《民法典》的“人格权”编的内容如何在职场上更好地贯彻执行是值得社会关注的，也是值得用人单位研究的。用人单位的管理权与劳动者的公民权利如何平衡，将是一项技术活，就拿病假管理中的一个请假材料而言，就会面临很大的挑战，笔者认为最起码有三大挑战：挑战1：病例属于个人信息保护的范畴《民法典》的关键要求:A、个人信息受保护。B、获取个人信息要经过当事人同意《民法典》第一千零三十四条